الإدارة بالحب - الصفحة 2

#1 20 - 9 - 2013, 09:36 PM

الإدارة بالحب
من البديهيات أن الإدارة ليست علماً نظرياً جافاً،
بل تتعدى ذلك لتشكّل فنّاً تطبيقياً
يحتاج لمن يقوده لمهارات
وقدرات تفوق المسألة النظرية البحتة.
وفي أي مجال عمل يكون فيه رئيس ومرؤوس،
من الصعب ..
أن تجد بيئة إدارية يكون فيها الجميع رؤساء فقط
أو مرؤوسون فقط،
وهذا يستدعي ممن يقود فريق العمل أن تكون لديه مهارات
وقدرات في الإدارة تجعله قادراً على قيادة فريق العمل.
الإدارة بالحب
ولكننّا نجد في الكثير من الأحيان
شكوى المرؤوسين من رؤساءهم،
أقصد هنا المدراء أو المسئولون المباشرون عن المرؤوس،
وهذا قد يرجع سببه إما لتقصير
من المرؤوس في جوانب متعددة من العمل،
وهذا من وجهة نظر الرئيس،
وإما قصور من جانب الرئيس في استخدام هذا الفن.
الإدارة بالحب
وعندما نقول { الإدارة بالحب }
لا نعني بذلك أن يجلس الرئيس إلى جانب مرؤوسه ويتسامران،
أو أن يردّدان معاً مقطوعة موسيقية .!!!
بل أقصد بالحبّ تقدير الجانب الإنساني في العمل،
وعدم التعامل مع قوالب وقوانين جامدة تستبعد اللمسة
التي تترك ردّة فعل إيجابية يصعب نسيانها من قبل المرؤوس،
وتعطيه دفعة نحو جعله شعلة من النشاط والحيوية،
وهو ما يسمى أحياناً مبدأ "التحفيز"،
وهو ليس بالضرورة أن يكون تحفيزاً بالمال، بل حافزاً معنوياً،
بحيث يديم الرئيس الثناء على المرؤوس
كلّما رآه قد وفّق في أداء مهمته،
ويفوّض في الأعمال، ولا يجعلها حكراً عليه وحده،
ويكافؤه بكلمة طيبة، ويذكّره دوماً أنّه أهل ليكون في أفضل الأماكن،
وأهل لإنجاز أعظم المهام، ولو تكلّل هذا الثناء بمكافأة مالية
لإنجاز مهمة معينة يكون نوراً على نور،
وهذا الكلام ليس من صنيع عقولنا أو درباً من الخيال،
بل نلمسه في منهج النبي الكريم صلى الله عليه وسلم
عندما يقول:
"والكلمة الطيبة صدقة".
الإدارة بالحب
ويقيناً بأن هناك ممن يعملون مع الرئيس من يستحقون هذا الثناء
وهذا التحفيز، وليس بالضرورة أن يكون الرئيس هجومياً ودكتاتورياً،
ويناصب فريق العمل لديه العداء، من أجل أن يحقّق مطالبه،
كما أنه ليس صعباً أن يصل الرئيس للمرؤوس من مكان يجعله رهن إشارته،
وكما يقول أجدادنا في المثل: "كل قلب وله مفتاحه"،
والرئيس الحذق يبحث عن هذا المفتاح ليكسب قلوب فريق العمل لديه،
فيصبح شغلهم الشاغل هو البحث عن رضا هذا الرئيس،
وبذل الجهد من أجل القرب منه، بل والتضحية بالجهد والوقت
ليثبت المرؤوس أنه أهل لتحمل المسؤولية،
وهذا ليس عيباً طالما أنه يصب في النهاية لمصلحة العمل
مع المحافظة على النسيج الإداري السليم.
الإدارة بالحب
وختاماً أودّ القول:
إنّ العمل بروح الفريق الواحد،
واعتماد مبدأ تفويض المسئوليات والمهام،
والبعد عن المركزية المقيتة، والروتين القاتل،
واعتماد علاقة الرئيس بالمرؤوس
على اعتبار علاقة الإنسان بالإنسان،
وليس علاقة كبير القوم بخادمه؛
لا شكّ أنها المدخل لنجاح وتألّق
أي رئيس في مجال عمله
وهذا ما أسمّيه الإدارة بالحب.

الموضوع الأصلي : الإدارة بالحب || الكاتب : بلسم الروح || المصدر : شبكة همس الشوق

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
الانتقال إلى العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور العرض الشجري

المواضيع المتشابهه لموضوع: الإدارة بالحب لموضوع: الإدارة بالحب
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
كود كلمة الإدارة	الــســاهر	همس تطوير المواقع والمنتديات	3	29 - 6 - 2023 05:46 AM
كود كلمة الإدارة	همس الشوق	همس تطوير المواقع والمنتديات	3	15 - 5 - 2023 06:42 AM
الإدارة الفندقية المتكاملة	همسه الشوق	همس للدورات المعلنه	2	26 - 1 - 2022 01:49 AM
خصائص الإدارة الناجحة	همسه الشوق	تطوير الذات والبرمجه اللغويه العصبيه	1	28 - 11 - 2021 06:12 AM

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

الأعضاء الذين قاموا بتقييم هذا الموضوع : 0
لم يقوم أحد بتقييم هذا الموضوع

التسجيل مجاني
سجلاتنا تفيد بأنك غير مسجّل ,, يرجى التسجيل اسم العضو كلمة السر تأكيد كلمة السر البريد الإلكتروني تأكيد البريد الإلكتروني تاريخ الميلاد: هل انت موافق على قوانين المنتدى؟