هل نصنع كرسي للموظف ام نصنع موظف للكرسي

#1 3 - 2 - 2013, 03:15 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يقول "نسيم طالب" وهو أذكى فيلسوف إداري معاصر:
"عندما نمدح الناس بأنهم بلا عيوب، فإننا نعني أنهم أيضًا بلا فضائل".
وهذا صحيح؛ فلماذا لا نقول لزميلنا الموظف: أنت قوي بدلاً من: أنت لست ضعيفًا؟
ولماذا لا نقول لأبنائنا وتلاميذنا: أنتم أذكياء بدلاً من: أنتم لستم أغبياء؟

يروي "نسيم نيكولاس طالب" – أمريكي من أصل يوناني ولد في لبنان –
في كتابه أسطورة "بروكراستس" عن "الخراط المجنون"
أو "المقولب العكسي" الذي كان يمط الرجال قصار القامة ليتناسبوا
مع سريره متوسط الطول، ويقطع أرجل طويلي القامة ليدخلوا في نفس السرير.
أي أنه كان يقولب الصعب ليناسب السهل.

القولبة العكسية لا تختلف في شيء عن تغيير الموظف ليناسب الوصف الوظيفي،
وحقنه بالدهون ليملأ كرسيه الكبير، أو شفط دهونه ليناسب كرسيه الصغير.
هذا ما يحدث كل يوم في مؤسساتنا العملية والتعليمية.
نحاول تغيير عقول الطلاب باستخدام الأدوية والمحفزات، وتغيير أجسام الرياضيين
بالمنشطات والهرمونات! نحن نغير الطلاب ليناسبوا المناهج ونغير اللاعبين ليناسبوا الأرقام القياسية! ألم تخترع بعض شركات الأدوية أمراضًا جديدة ل
تبيع أدويتها القديمة!

يحدث هذا أيضًا في التنمية والتدريب. غيّرنا "التنمية البشرية"
إلى "الاستثمار البشري" و"الموارد البشرية" إلى "رأس المال البشري"،
لكن ممارساتنا لم تتغير. سمعنا مئات الخطب التدريبية والتحفيزية الرنانة،
ومارسنا البرمجة اللغوية، وصرنا كلنا "سيرتفايد" في كل شيء،
ومشينا على النار أخذًا بنصيحة "توني روبنز"، وقرأنا كتاب السر طبقًا لتعويذة
"روندا بيرن"، وحضرنا حلقات الجودة، وطبقنا الهندرة وبطاقات الأداء
وقرأنا العادات السبع والمبادئ العشرة، لكن الأداء لم يتغير. فما زالت
البطالة تزداد، والهدر يتضاعف حتى فاجأتنا الأزمة المالية العالمية
التي تم تصنيعها وتصديرها لنا.

فهل هذا ما نريده حقًا؟ وهل هذا فقط ما يمكننا فعله؟
أظن أننا نصبح فعالين أكثر عندما نعرف ما يجب ألا نفعله وليس العكس.
وهذا ما عناه الذكي "آينشتاين" بقوله: "سنحصل على نفس النتائج
ما دمنا نطبق نفس الأساليب". فمنذ عصر النهضة عندما صممت مناهج
التعليم والتدريب بهياكلها الخاطئة، ونحن نحاول السير
بمنطقنا المعكوس: منطق أن الأشياء تكون صحيحة عندما تكون مريحة،
مع أنها لا تكون مريحة ما لم تكن طبيعية وصحيحة.

أعتقد أن الاختبار الحقيقي لأصالة ومشروعية أية فكرة
ليس أن أحدًالم يفكر بها من قبل،
بل أن كثيرين فكروا بها من زوايا مختلفة وخلصوا إلى استنتاجات مختلفة.
فالثراء العلمي والفكري يكمن في الإضافات والربط بين المتغيرات
والتأسيس على الواقع، لا في صناعة عالم مفتعل ومزيف ومصطنع
لا يناسب حتى مقاسات صانعيه. يهدف التمتين إلى استثمار إيجابيات الموظفين
والمدربين وجهود الاستثمار البشري وبرامج التغيير واستشارات التطوير
وزيادة القدرة التنافسية لمؤسساتنا العربية بمستويات استثنائية عبر وضع
الإنسان المناسب في المكان المناسب.
التمتين اصطلاحًا هو: "أن نتدرب ونتعلم ما نريد بهدف أن نعمل – فقط – ما نجيد،
لكي نؤدي ونبدع ونفيد".
وفي هذا يقول الإمام علي بن أبي طالب رضي الله عنه:
"قيمة كل امرئ ما يحسن".
فكل إنسان منا، وكل موظف بيننا يساوي ما "يتقن ويجيد ويبدع ويجمل
وينتج ويحسن ويعطي بأعلى درجات الجودة والابتكار".

دمتم بحفظ الرحمن

المصدر: شبكة همس الشوق - من قسم: تطوير الذات والبرمجه اللغويه العصبيه

الموضوع الأصلي :‎ هل نصنع كرسي للموظف ام نصنع موظف للكرسي || الكاتب : بلسم الروح || المصدر : شبكة همس الشوق

4 - 2 - 2013, 01:57 PM

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

ماشاء الله تبارك الله

اقسم بالله ان الموضوع ممتاز

وربي استفدت منه كثيرا ولله الحمد
اللهم لك الحمد كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك

بصراحه احب المواضيع هذه
وكلامك صحيح
انه في القولبة العكسية

يعني نعكس كل شيء حتى يصبح بالمقلوب

مثلا انت انسان طيب , بدلا عن انت انسان لست عنيد > عرفت امثل ولالا ؟

بس فيه اشياء كثير انا اقتنعت بها من كلامك في الموضوع
وهي المتاجرة بالاستثمار البشري

بس ماننكر ان الناس اللي عقولها مفتحه راح تستفيد من البرامج والدورات
المختصة في التنمية البشرية او الموارد البشرية

وبصراحه البعض يفهم هذه الاشياء خطا وينفذها بالشكل الخاطئ
والبعض ماشاء الله تبارك الله يفهمها صحيح وينفذها صحيح

احنا لو اخذنا اقرب مثال على صحافتنا السعودية

اكثر صحيفة سعودية متابعة من قبل الجماهير والمواطنين هي صحيفة سبق
اكثر الصحف السعودية متابعة من قبل المدراء والوزراء هي الصحف الورقية

لماذا صحيفة سبق اكثر جماهيريه لانها تهتم بالمواطنين , وهذا ليس تهميش
وانما كمثال للدلالة على ان المتاجرة ببعض الامور اصبحت تكون ظاهره للاسف
والبعض خسر خسارة فادحة

وعلينا ان ننظر للجانب الايجابي في بعض الامور كـ الخطط المستقبلية للموارد البشرية
التي تطرحها بعض الشركات وتستفيد منها اغلب المناصب

وفي النهاية لكل مجتهد نصيب
وعلينا ان نطور انفسنا للافضل ولا نعتمد على اشياء نخلي بعض الناس تتاجر بهذه الامور

وعسى الله ان يصلح الأحوال ياربي
اللهم آمين ياربي

وربي موضوع استفدت منه كثيرا ولله الحمد
اللهم لك الحمد كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك

ربي يبارك فيك ويجزاك كل خير
ويرزقك ربي على قد نياتك ومن حيث لاتحتسب وانا اخوك
الله يسعدك وين ماتكون

استغفر الله العظيم

4 - 2 - 2013, 02:02 PM

الله يعطيك الف عاآفية على هذا الطرح الجميل والرائع
كل الشـــكر لك على هذا الطرح والأختيار الموفق والثري
في إنتظآر جديدك المميز

4 - 2 - 2013, 02:11 PM

منوررررين الصفحه

4 - 2 - 2013, 02:19 PM

موضوووع رااائع خيتوووو

وفقك الله

4 - 2 - 2013, 03:44 PM

يعطييك العافيه ع الموضووع
قيم وهادف

6 - 2 - 2013, 02:24 PM

طـــــرح قمة في الروعه
دام التألق ... ودام عطاء نبضك
كل الشكر لهذا الإبداع,والتميز
لك مني كل التقدير ...!!
وبآنتظار روائع جديدك بكل شوق...!
ودي وعبق وردي

6 - 2 - 2013, 02:51 PM

منوووووووووورين

11 - 2 - 2013, 11:55 AM

11 - 2 - 2013, 12:36 PM

منوره الموضوع لاخلا ولا عدم

المواضيع المتشابهه لموضوع: هل نصنع كرسي للموظف ام نصنع موظف للكرسي لموضوع: هل نصنع كرسي للموظف ام نصنع موظف للكرسي
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
كيف نصنع السعادة	همسه الشوق	همس المواضيع العامة	5	30 - 8 - 2016 07:15 AM
كيف نصنع وردة من ورق الكوب كيك	همسة الشوق	همس للاشغال اليدويه	6	12 - 12 - 2015 06:50 PM
دلع وسنع حتى في تربية الاغنام	جروح الم	همس للصور والغرائب	6	11 - 8 - 2013 11:17 PM
كيف نصنع من الطفل رجلا	نظرهـ خجولهـ	همس للاسره والطفل	2	31 - 5 - 2012 09:34 PM

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

الأعضاء الذين قاموا بتقييم هذا الموضوع : 0
لم يقوم أحد بتقييم هذا الموضوع

هل نصنع كرسي للموظف ام نصنع موظف للكرسي

تطوير الذات والبرمجه اللغويه العصبيه

هل نصنع كرسي للموظف ام نصنع موظف للكرسي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يقول "نسيم طالب" وهو أذكى فيلسوف إداري معاصر: "عندما نمدح الناس بأنهم بلا عيوب، فإننا نعني أنهم أيضًا بلا فضائل". وهذا صحيح؛ فلماذا لا